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2017年08月25日 星期五

知了背调荣获2017年度人力资源科技大奖50强

更新时间:2018-01-26 22:02  作者:路新网  浏览:

  1月25日,由中国权威的人力资源科技媒体HRtech China主办的2017中国人力资源科技年度大奖颁奖典礼于上海成功落幕。知了背调与智联卓聘、用友薪福社等国内知名人力资源服务品牌商一起,入选2017 年度人力资源科技大奖50强。   


  作为国内极具参考价值的人力资源科技榜单,该榜单在评估方式上参考了国内优秀企事业的人力资源总负责人及人力资源行业专家的宝贵意见,对整个人力资源服务行业的技术方向及发展具有深远的影响。

  知了背调(www.17zhiliao.com)是亿微征信服务有限公司旗下的高科技职业背景调查平台。公司将互联网、大数据、人工智能等高科技应用于职业背景调查领域,为企业提供精准、高效的员工职业背景调查与评估服务,为个人建立职业信用档案;进而约束职场失信行为、推进中国职业信用体系建设。

  《聘谁》一书中提到,招错一个人,带来的损失是其工资的十五倍。然而,传统的背景调查主要通过人工访谈的方式进行,背调成本较高、报告返还周期较长,所以只局限于中高层员工。在此情况下,知了背调则通过“背景调查+互联网”技术,对接权威的数据源,在候选人授权之后,即可快速显示候选人的个人身份信息、学历信息、工作履历信息、不良信息(包括网络黑名单、违法犯罪信息、法院失信被执行人信息)、个人工商信息等记录。企业在面试过程中,一旦发现个人提供的简历或者其他内容与知了背调显示的个人职业信用报告有所出入/或该个人已存在部分个人职业失信行为,就可以按照出入/失信行为的严重程度,酌情考虑是否雇佣该候选人或取消已经给到该候选人的offer,从而高效地降低用人单位的用工风险。

  在与众多企业的合作中,出现过多个典型案例。前段时间,上海某大型金融公司招聘部门在招聘过程中,选定了一位比较心仪的个人。但在使用知了背调核对其工作履历时,发现他隐瞒了数段跳槽经历,与简历严重不符。在此情况下,该企业招聘负责人与该候选人当面核实,发现确有此事。故取消了原先发给该候选人的offer。

  据悉,自2016年9月平台上线以来,知了背调团队已累计为近万家用人单位提供背景调查服务,包含中国联通、交通银行、北方工业、中国铁建、万科、联想、上海航天、诺亚财富、德邦证券等世界500强、大型央企、上市公司,涵盖银行、证券、保险、互联网金融、电子商务、网络游戏、房地产、家政服务等诸多行业。此次知了背调入选“2017 年度人力资源科技大奖50强”,也应证了知了背调近一年的产品技术突破以及未来的市场潜力。

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